精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:导向
答案：C

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

7.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

10.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:纳吉布
C:肖恩
D:吉尔伯特
答案：A

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：A

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:提高学习效果
答案：C

13.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作物等级
答案：A

14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

19.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

22.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析