最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:对考评者进行适当培训
答案：B

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

5.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：B

6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

7.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:光环
C:对比
D:投射
答案：B

9.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：A

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:组织目标调查
D:任务调查
答案：C

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

24.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:二年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：A

25.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

26.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

27.(2017年5月)在安全生产责任