最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比较法
C:基准法
D:比率法
答案：A

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

6.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：A

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：B

9.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

15.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:学习
C:反应
D:结果
答案：B

19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

24.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决如何生产的问题
答案：B

25.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

26.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

27.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调