最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

3.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

4.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：A

5.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

7.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

8.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:分职制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：B

10.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

11.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

13.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它充分考虑企业发展目标
C:它是组织建设需求的基本点
D:它建立在未来需求的基点上
答案：C

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

15.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：A

16.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:8小时
C:6小时
D:10小时
答案：C

17.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:投射测验
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

18.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:可采用多种计量方法
答案：A

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:工时定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

20.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由远及近
D:由里及表
答案：B

21.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不