最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

5.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：B

10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

13.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

19.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

20.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:稀缺性
D:增值性
答案：C

21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：B

23.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：B

24.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：B

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管