内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:安全生产的规定
D:户籍制度
答案：A

3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：D

4.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:策略能力
C:技术
D:基础能力
答案：A

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:45355
D:2/3以上
答案：D

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的社会属性
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

13.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

17.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：A

24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

25.劳动争议申请仲裁