内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：A

4.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:岗位的轮换
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

5.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

9.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作数量
D:工作时间
答案：A

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:成果
D:人员
答案：C

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

14.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:效率
C:态度
D:敬业
答案：D

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队规模
答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

21.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

22.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：A

24.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

25.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

26.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境