优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:结构公平
C:内部公平
D:个人公平
答案：C

3.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的社会属性
答案：C

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：B

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

11.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

12.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评对象
D:考评主体
答案：B

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：B

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:面试过程中要善于察言观色
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:④①②③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

19.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:0.05
D:5%~10%
答案：A

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