优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：A

4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

5.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:质量式
D:等级式
答案：C

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

8.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:等值
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:互助合作目标
D:明确任务目标
答案：C

13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：B

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

15.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:金领
答案：B

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

19.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：B

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

23.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

24.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

25.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

26.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

27.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

28.(2017年5月)在