优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

2.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：B

3.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：C

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:15
D:30
答案：C

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

6.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：B

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:继续追求
C:调整目标
D:走着瞧
答案：B

12.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:工作态度
C:行为方式
D:对培训的满意度
答案：A

13.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资基准线
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

20.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：B

21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：A

22.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:发展
C:调节
D:控制
答案：B

23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

24.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

25.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

26.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

27.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

28.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成