优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
答案：D

2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:10
C:38
D:20
答案：A

3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:全局性和系统性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：B

13.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

14.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

20.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

23.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

24.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

25.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗