优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业人力资源管理系统
D:企业的发展战略
答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职门的划分
答案：C

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：B

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

13.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

17.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:直接拒绝
答案：A

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

25.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：B

26.对培训成果进行反