优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:要求离职的人员增多
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:福利与津贴
C:奖金和红利
D:基本薪酬
答案：A

10.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

18.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：C

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:科学选任
答案：B

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

21.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B