历年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷.docx

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历年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评内容
D:测评指标
答案：A

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

7.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:体力状况
D:文化素质
答案：A

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：B

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:年
D:月
答案：C

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业内部培训中心
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：B

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

17.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：A

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：D

23.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

24.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境