优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:10
D:52
答案：D

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

4.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：B

9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：D

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

22.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

23.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:定量测评
D:动态测评
答案：B

24.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:4