优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:教学设计
D:实施培训
答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:结构公平
D:个人公平
答案：B

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

11.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:自治性
C:会议性
D:群众性
答案：C

13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

16.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

17.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：A

18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作结果
C:工作方式
D:工作过程
答案：D

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

24.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:任务
D:教学目标
答案：A

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行