优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：A

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:权力义务
C:法人
D:组织
答案：A

11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:测评的内容是心理素质
答案：D

13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：B

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：A

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

19.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：B

20.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

21.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

24.劳务派遣单位