优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：B

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:10
D:2
答案：C

4.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：B

5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

6.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

8.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：B

11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

14.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:16～20人
D:6～9人
答案：D

15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

20.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：B

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:5个
D:20个
答案：A

24.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

25.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团