优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：B

4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：B

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

13.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:后继效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：A

17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：A

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

21.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

22.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

23.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:10
D:3
答案：B

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

26.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描