优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

4.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

7.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案：D

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：C

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评要求
答案：B

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:基本薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：D

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：B

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队发展
D:团队成长
答案：A

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:教学设计
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：B

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：B

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

23.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态