优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:10
C:3
D:15
答案：D

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:情境性
D:背景性
答案：D

4.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:匿名
D:记名
答案：C

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:孔茨
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：A

6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

10.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

12.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

13.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

14.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:评价
D:理解
答案：C

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

24.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

25.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

26.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评