内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

3.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

5.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：B

6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：C

7.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：B

8.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:不确定
答案：A

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:成果
D:工作
答案：C

10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：B

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：B

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

20.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

24.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

25.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:创造协调环境
答案：C

26.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是