内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约1个半小时
答案：C

3.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:稳定
D:内在一致性
答案：B

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：A

15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

17.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

23.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：A

24.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

25.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

26.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:比率法
D:点