精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】.docx

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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的内容
C:劳动法的体系
D:劳动法的渊源
答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需从企业总体发展战略出发
答案：A

17.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:包干负责
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：A

20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:调整目标
D:放弃理想
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:道德是领导意志的集中体现
答案：C

24.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:同级工会代表
答案：C

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平