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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：B

2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:初次效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:白领
D:金领
答案：A

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行工作研究
C:需要进行岗位评价
D:需要进行时间研究
答案：C

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

12.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

13.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：B

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

18.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:质量式
D:定义式
答案：C

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

22.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

24.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

25.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：A

26.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:节约性
D:关键性
答案：A

27.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳