精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】.docx

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：B

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:岗等
D:职系
答案：A

5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

6.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

8.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

9.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：B

10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:5～10人
D:3～5人
答案：A

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

15.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：A

19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

23.面试考官提问：“如果