精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

2.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:方式
D:途径
答案：A

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：A

6.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

11.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:客观性
D:对象性
答案：C

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:绩效工资
答案：D

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

23.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：A

24.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标