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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:时代性
D:层次性
答案：C

4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

5.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

11.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：B

12.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

14.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

17.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

18.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

23.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

24.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

25.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

26.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

27.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:突出特