精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：A

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

7.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:理解
D:应用
答案：A

11.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

14.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作提纲
C:任职资格
D:工作描述
答案：B

15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:职位
C:人
D:事
答案：D

17.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：B

18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

19.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

20.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

22.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本地区中等水平的企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

24.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

25.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

26.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：A

27.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标
D:任务
答案：B

28.制定企业计划的原则不包