内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:财务核算原理
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：A

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

13.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:找好朋友倾诉
D:调换一份新工作
答案：D

14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：A

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：B

20.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

22.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:问卷测评
D:品德测评
答案：B

24.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。