精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:基本薪酬
C:激励性薪酬
D:员工福利
答案：D

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

7.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

14.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

16.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

17.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:A
D:D
答案：A

21.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

23.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：A

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:办公室
C:车间
D:管理层
答案：C

25.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

26.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正