内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

2.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：B

5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：A

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误
答案：B

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:体力状况
D:文化素质
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：B

9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

11.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：B

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

22.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

24.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

25.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:招聘
C:规划
D:培训
答案：D

26.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

27.选取可监测、核算的指标，构成若干