优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

2.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

3.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

4.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：A

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

7.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和标准差
答案：B

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：A

14.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

16.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

20.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:10
D:2
答案：C

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

24.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算