内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:言多有失,少说为佳
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：A

8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

14.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

16.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:非工作日工资
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:经验性
D:压力性
答案：B

21.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：A

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

23.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

24.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

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