历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.25
D:0.5
答案：A

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：C

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

14.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程模式
D:课程评价
答案：A

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

16.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:失误
D:误差
答案：A

17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观政策
答案：B

21.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:拿多少钱,干多少活
答案：A

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现