优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

4.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正相关
D:正比例
答案：A

7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

9.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：A

10.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

12.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：B

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:企业
D:市场
答案：A

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

19.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

20.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

23.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

24.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：A

25.投射技术的特点不包括（）