历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:费德勒权变模型
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

6.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:面试决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:可比性原则
答案：D

12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

13.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

15.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:充分发展的可能性
D:发展方向的多样性
答案：A

16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：A

19.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：B

24.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为