历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

6.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：B

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

15.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：B

18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:普通员工
答案：A

23.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

24.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

25.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在