江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）.docx

专业精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给量
答案：B

2.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：B

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：C

5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务行业协会
D:劳务接受单位
答案：B

6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：B

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：B

15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

16.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:社会效益
D:经济效益
答案：B

21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动关系
答案：B

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

25.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

26.()需要企业营造一