西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

4.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

8.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:100
C:200
D:500
答案：C

12.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:工作日利用率
D:生产工时利用率
答案：B

18.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:访谈技术
答案：A

21.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

22.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:文书能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

25.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：A

26.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

27.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

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