最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

2.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最多
C:最低
D:适中
答案：C

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训费用的预算
答案：C

5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

11.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

13.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

14.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：B

17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

20.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：A

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答