优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

8.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：B

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

12.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：A

13.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:学习
D:心理
答案：B

16.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：A

19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：C

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

21.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

23.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B