内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：A

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:客体
D:内容
答案：B

4.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职责
答案：B

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:及时性
D:亲切性
答案：C

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：A

11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:给员工增加福利津贴
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：C

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:访谈技术
答案：B

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

18.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：B

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

23.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集