内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：A

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45327
C:45295
D:45294
答案：D

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:60日
C:15日
D:10日
答案：C

5.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

7.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：B

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

9.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：B

10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:8～10
D:4～6
答案：B

15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:矩阵模型
D:多维立体组织
答案：C

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

20.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

23.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

24.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确