内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

3.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

5.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动规则
B:内部劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

6.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

7.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:福利最大化
答案：C

8.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:平均值
C:效度
D:信度
答案：D

10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

11.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

13.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：B

14.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：A

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

16.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

17.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:防毒标准
答案：D

18.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

20.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

22.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：C

23.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

24.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任