内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：A

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

9.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

10.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

11.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

15.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

20.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

22.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

23.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：A

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B