内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.9
D:0.6
答案：C

3.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

4.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:10组
D:20组
答案：C

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

7.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

10.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

14.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职系
答案：D

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：B

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

18.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：A

20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

22.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

24.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

25.（）即指评价员工绩效的指标