精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：B

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

4.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

9.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

11.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：A

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：B

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:60
C:90
D:120
答案：C

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

23.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

24.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

25.()反映不同岗位在