精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精品江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：A

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:10
D:30
答案：C

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

8.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：A

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学形式
C:教师选定
D:教学目标
答案：C

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:负激励策略
答案：D

20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

22.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：B

24.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

25.不属于制定企业人员规划基