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精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:规模化
D:制度化
答案：D

2.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

3.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

4.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:劳动法
C:宪法
D:法律
答案：D

5.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：A

6.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

7.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:17
C:5
D:11
答案：C

8.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:效率控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：A

9.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:定性指标
D:主观判断指标
答案：A

11.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:书面
C:文件
D:规定
答案：B

12.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

13.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

14.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.2
C:0.45
D:0.1
答案：D

15.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:清扫
D:素养
答案：D

17.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

18.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:认知领域
D:精神运动领域
答案：C

19.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

20.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:社会主义
C:合理利己主义
D:集体主义
答案：D

23.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:72
C:36
D:48
答案：C

24.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

25.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：A

26.以下